Personeel
Werving
De krapte op de arbeidsmarkt blijft voelbaar. Gemeente Medemblik heeft doorlopend te maken met moeilijk vervulbare vacatures. Tegelijkertijd lukt het ons regelmatig om vacatures regulier in te vullen, wat laat zien dat onze inzet en profilering als werkgever effect hebben.
In 2026 ligt onze focus op het verder versterken van deze lijn:
- Creatief inzetten van nieuwe wervingsmethodes, waarbij we onderzoeken wat echt werkt in deze markt.
- Terugdringen van externe inhuur door deze om te zetten in vaste aanstellingen.
Met deze aanpak versterken we onze positie op de arbeidsmarkt en borgen we de continuïteit van onze dienstverlening.
Nieuw E-HRM systeem en doorontwikkeling
Het nieuwe systeem is inmiddels ingericht en vormt de basis voor onze HR-processen. In 2026 richten we ons op de volgende stap: het benutten van de mogelijkheden van AI binnen dit systeem. Daarmee willen we onze processen slimmer en efficiënter maken en tegelijkertijd de kwaliteit van onze dienstverlening verbeteren.
Binnen het recruitmentproces zetten we in op het aantrekkelijker maken van de kandidaatervaring. Dat doen we onder meer door tijdens de hele procedure op een warme en persoonlijke manier contact te houden met kandidaten. Zo vergroten we onze kans om talent aan ons te binden en versterken we ons imago als aantrekkelijke werkgever.
Leren en ontwikkelen
In 2026 willen we leren en ontwikkelen, naast het traineeship, een nog prominentere rol geven binnen onze organisatie. Hiervoor integreren we de Westfriesland Academie in onze eigen systemen alsof we een eigen Medemblik Academie hebben, waarmee we leren en ontwikkelen dichter bij onze medewerkers brengen en toegankelijker maken.
Daarnaast gaan we, op basis van de behoefte van onze organisatie en medewerkers, meer standaard leerlijnen aanbieden. Zo krijgt iedere medewerker, van indiensttreding tot en met het einde van het dienstverband, regelmatig een prikkel om zich te ontwikkelen en de juiste ondersteuning om dit ook daadwerkelijk te doen.
Met deze aanpak stimuleren we een lerende organisatie, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en we samen beter voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst.
Vitaliteit
Het bevorderen van de vitaliteit van onze medewerkers blijft een speerpunt. We zetten in op een breed vitaliteitsbeleid dat niet alleen focust op fysieke gezondheid, maar ook op mentale weerbaarheid.